El proyecto remitido por el Poder Ejecutivo establece que el
personal que se encuentre en período de gestación gozará de licencia por
nacimiento con goce de haberes, de ciento veinte días corridos, en dos
fracciones: 60 días antes del parto y 60 después. El agente tendría la opción
de reducir la licencia pre parto y los días no gozados se acumularán a la
licencia post parto. Además, el agente tendrá un permiso especial de una hora
al día por lactancia, durante los seis meses posteriores al parto.
Otros de los puntos que establece el proyecto es que el
personal no gestante gozará de licencia por nacimiento de hijo con goce de
haberes, de treinta días corridos a partir de la fecha del alumbramiento; y
también de dos días hábiles de licencia por matrimonio de hijo.
Respecto de la licencia por adopción, el proyecto permite
que el personal goce de ciento veinte días corridos, con goce de haberes,
computable a partir de la fecha en que la autoridad judicial o administrativa
competente notifique el otorgamiento de la guarda del niño, niña o adolescente,
con vistas a la futura adopción. Si ambos adoptantes fueran agentes
dependientes de la administración pública provincial, el plazo de ciento veinte
días de licencia podrá ser distribuido entre los mismos, y usufructuado en
forma simultánea o consecutiva. Tal opción deberá ser informada por los
adoptantes mediante notificación fehaciente.
En todos los casos, el agente deberá acreditar la guarda con
fines de adopción, mediante constancia expedida por autoridad judicial
competente.
Por último, el proyecto agrega un nuevo artículo a la Ley,
el 72 TER que dice: el personal sea o no gestante, tiene derecho a una licencia
de treinta días con goce íntegro de haberes, dentro del año a partir de la
fecha de nacimiento de hijo. Si ambos/as fueran empleados públicos deberán
notificar, cuál de los/as dos hará uso de tal derecho.
El proyecto será tratado el miércoles 22 durante la 2da
Sesión Extraordinaria.
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